В 2026 году на IT-руководителей одновременно давят высокая неопределённость, ускорение технологий и рост требований к эффективности команд. В этих условиях привычные управленческие инструменты перестают работать без внутренней устойчивости самого менеджера и здоровых рабочих процессов в команде. Способность удерживать фокус, людей и результат становится не дополнительным навыком, а фактором выживания и карьерной состоятельности. Поэтому сегодня критически важно осознанно развивать управленческие и эмоциональные навыки, которые помогают руководителю сохранять ресурс, команде — оставаться продуктивной, а бизнесу — достигать устойчивых результатов даже в условиях постоянных изменений. Сегодня Елена Логачёва https://t.me/LogachevaEQ, эксперт по развитию эмоционального интеллекта и ментор руководителей в IT, пригласила Максима Смирнова, ИТ-архитектора, автора Telegram-канала «Архитектура IT-решений» https://t.me/it_arch в прошлом руководителя департамента ИТ-архитектуры «Билайн», главного архитектора информационных систем Банка России, спикера и преподавателя курсов по ИТ-архитектуре. 💬 О чём эфир: как IT-руководителю сохранить работу и команду в условиях падающего рынка найма и неопределенности 2026 года? Почему в эпоху искусственного интеллекта привычная ставка на «харды» становится карьерной ошибкой и чему на самом деле нужно учиться? Зачем суровым «технарям» развивать эмоциональный интеллект и как управление своим состоянием спасает от профессионального выгорания? 📌 Что обсудили:
• Баланс между технологиями и людьми в IT-архитектуре
• Жесткий кризис на рынке найма руководителей
• Влияние искусственного интеллекта на профессию
• Бессмысленность изучения новых фреймворков при стрессе
• Профессиональное выгорание как сбой работы мозга
• Личная ответственность за свое психологическое состояние
• Эмоциональный интеллект как главный инструмент выживания
• Стратегия сохранения работы и команды в кризис ⏳ Таймкоды:
0:00 — Представление гостя и тема эфира: IT-архитектура и люди
3:29 — Кто такой IT-архитектор: Нео из Матрицы или коммуникатор?
11:16 — Баланс интересов стейкхолдеров: где заканчиваются технологии
18:22 — «Башня из слоновой кости»: главные антипаттерны в работе
22:23 — Аларм на рынке труда: почему искать работу стало сложно
31:41 — Конец хайпа микросервисов и угроза со стороны AI
39:04 — Как правильно реагировать на требование сократить 10% команды
43:09 — Ошибка руководителей: уход в обучение хардам вместо работы с состоянием
52:41 — Метафора выгорания: мощный сервер на слабом интернете
59:02 — Итоговые советы: как сохранить себя и работу в 2026 году 💬Какую стратегию вы выбираете для себя на ближайшие годы: углубляться в технологии или развивать навыки работы с людьми и собой? Верите ли вы прогнозу спикеров, что в новых условиях рынка именно эмоциональный интеллект, а не харды, станет главным конкурентным преимуществом IT-лидера?