Зумеры активно выходят на рынок труда и меняют правила игры. Почему поколение Z по-другому относится к работе? Что для них важно в компании и как руководителям выстраивать эффективную коммуникацию с молодыми сотрудниками?
В этом выпуске у меня в гостях Татьяна Минаева – HR-директор и эксперт по подбору персонала. Мы говорим о том, как работать с зумерами, почему поколение Z иначе воспринимает иерархию, как правильно реагировать на их прямую обратную связь и какие ошибки руководители чаще всего совершают в управлении молодой командой.
Этот выпуск будет полезен предпринимателям, руководителям, HR-специалистам и всем, кто работает с молодой командой или только начинает нанимать сотрудников поколения Z.
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить следующие выпуски с полезными советами и экспертными разборами 👍
🌏 Подписывайтесь также на наши соцсети:
Настя Белка:
https://www.instagram.com/fraubelka?igsh=bGtqNGFhczhmYWdj
👉Переходите по ссылке в мой Telegram и забирайте в закрепе гайд «Как нанять SMM-специалиста»⬇️
https://t.me/+XPsUPz08pxdiZDQy Татьяна Минаева:
https://www.instagram.com/tatiana.minaeva?igsh=aW5wcG92YmFuYXh2 https://t.me/career_for_leaders *Instagram принадлежит компании Meta Platforms Inc., которая признана экстремистской организацией и запрещена на территории РФ Тайм коды:
00:00 Мифы о зумерах и работе
03:00 Почему поколение Z не терпит скучную работу
05:00 «Я не в ресурсе»: как зумеры относятся к работе
10:40 Можно ли «вырастить» сильного сотрудника
14:00 Главные ошибки руководителей в работе с зумерами
18:00 Что действительно мотивирует молодых сотрудников
23:00 Как бизнесу адаптироваться к поколению Z
28:00 Рынок труда в России